第260章各项测试</p>
进入人才市场，叶云舒才发现，这行🃓🗘政楼内⚉🏨的布局，就像是一个商业广场一般，从一楼到顶楼，一览无余。
人才市场内的人也非常多，但并不显得杂乱⚉🏨。</p>
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，还立着一个🟢🞸😸牌子，每个牌子的模样都是相同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，以及价格。</p>
在这里，没有那种喧闹，求职者们也没🝙有着急🔺推销自己，他们身旁的牌子，就是对他们最好的介绍。</p>
这种人才市场，叶云舒还🌃是第一🖦🔳次见，显♧🔯得非常好奇。</p>
米兰给叶云舒解释，🎎🐁☠这个人才市场，其实就类似于一种中🇧🚿介中心，但他们有🃪🚤着一种自己的考核手段，前来求职的人，将经过这个中介中心的考核，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。</p>
听🖤米兰这么一说，叶云舒大概明白，米兰是想怎么给萧阳估价了。</p>
这个人才市场，在杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以见到，来这求职的，最低都是年薪二💗👿十万起步，且每个人都有专业的特长领域，一些人，更是精通数个特长。<🀫⛔🚅;/p>
当老板从这里将人招走后，会付给人才中心一定的中介费，而求职的人，在鉴定自身技能等级的时🝨🍧候，也会付给人才中🙐🉡心一定的费用，并且缴纳一定♲🌙⛉的押金，从业一年后可以退还。</p>
人才中心的鉴定结果，是非常权威的，当老板发现，自🛣🞍己从人才中心招的人，根本达不到人才中心鉴定的等级时，人才中心会将中介费双倍退还，求职人的押金也会被扣押，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常难的。</p>
叶云舒在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪🔺二三十万的人中，有不少都是叶云舒需🚓💼要的人才，不🝨🍧过，叶云舒现在的心思并没有在招人上，她也想赶紧给萧阳做一个价格评估，事关萧阳，让叶云舒感觉非常有意思。</p>
对于这个价格评估，萧阳本人是拒绝的，但⚉🏨扛不住两个女人的软磨硬泡，萧阳最终也只能选择妥协。</p>
人才中心👐，共有七层。</p&g♧🔯t⚉🏨;
第一层，👐求职人的年薪在二十万到五十万之间。</p>🂼🔋⚫;
第二层，是五十万到八十🌃万之🖮🕽间。</p🞝🕆>
第三层，八十万到一百五十万。&l🃓🗘t🝙;/p>
第四层，一百🟈🛋五十万到三百万。&🚪🖉🐱lt;/p&🞝🕆gt;
第五层，三百万到五百万。</🝙p>
第🖤六层，五百万到八百万。</p&g🔺t;
第七层，八百万往上。</p&🝙gt;