会後第二🛟🝩天，管理层哀嚎，拆空调的大队来了…
办公室再也不📂冬暖夏凉了⛼★，新厂长太惨忍了，如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共⛼★二十来台空调，全部装在他们🏸🞴那里，这下也终於能有个舒适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再🚋👵把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的👍就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对的乾净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，👉主要是这年头的好电器太贵了…
员⚎工都觉得不可思议，他们已经被支配惯了…
这突然来一个对他们这麽好的老板，第一时间想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的🈻🃤🙮吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总🛟🝩归是好事，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再👍顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶🚄🐹，所以，压根没有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接拔高一倍，规定所🞂👗有管理层再没有任何小食堂，必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後，电视机还没生🏸🞴产出一台，钱🐂☩已经花了上千万…
对叶秋而言，一家企业要想经🃲营好，有三点那是至关重要的…
第一点，让员工要有🙖🐏归属感！就是能把公司当成家一样…
第二点，🛟🝩管理层的齐心协力，要🌤🁁有🚄🐹共同的目标…
第三点，🛟🝩也是非常重要的⛼★一点，必须做好长期的战略规划…😪🄐☙
目前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的😪🄐☙生活环境，接下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这🜍边，如今已经差不多一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…🞥
那是一种跟以前做国企的时候，截然不同的风格🚋👵…